Ошибка в больничном, потерянный документ или неожиданно маленькая выплата могут вызвать немало вопросов. Разбираемся, когда нужно передать листок нанимателю, как проверить расчет и куда обращаться, если сумма вызывает сомнения.
В Беларуси размер больничного зависит не от общего трудового стажа, а от периода уплаты взносов в ФСЗН. Специалисты Минтруда напомнили, как рассчитать сумму и что делать, если в документе ошибка.
Работнику стоит сообщить руководителю о больничном сразу, как появится такая возможность. Общего срока уведомления для всех работников законодательство не устанавливает.
При этом в организации могут действовать собственные правила. Они определяют, как и в какой срок сотрудник должен сообщить о болезни. Поэтому важно учитывать требования внутреннего трудового распорядка.
Закрытый листок нетрудоспособности лучше передать нанимателю сразу после выхода на работу. При этом закон устанавливает предельный срок обращения за пособием.
Обычный больничный: не позднее шести месяцев со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы, указанного в документе.
Пособие по беременности и родам: не позднее шести месяцев с первого дня освобождения от работы в связи с беременностью и родами.
Не стоит откладывать передачу документа. Если в нем обнаружат ошибку, ее придется исправить.
Порядок действий зависит от ситуации.
Листок нетрудоспособности подтверждает освобождение от работы и служит основанием для назначения пособия при соблюдении установленных условий.
Справка подтверждает отсутствие на работе по состоянию здоровья, но сама по себе не дает права на выплату пособия.
Например, справку могут выдать, если после 14 календарных дней домашнего ухода за ребенком до 14 лет необходимость в уходе сохраняется. Еще один случай – работа по совместительству: для основного места работы оформляют больничный, а для дополнительного выдают справку.
Если выплата кажется слишком маленькой, сначала попросите бухгалтерию объяснить расчет. Важно проверить пять показателей:
Среднедневной заработок, который ФСЗН передал для расчета пособия, можно проверить в мобильном приложении фонда. Это поможет сопоставить исходные данные с расчетом бухгалтерии.
Если бухгалтерия не смогла разрешить вопрос, обратитесь в территориальный орган ФСЗН по месту регистрации нанимателя. Также можно направить обращение через портал «Обращения.бел».Приложите расчет, если он у вас есть, и укажите, с чем именно вы не согласны.
По вопросам правильности расчета больничных ФСЗН проводит телефонные консультации каждую среду с 9:00 до 12:00 по номеру 122.
Если вы не согласны с решением о назначении пособия, его можно обжаловать в установленном порядке, в том числе в суде.
Размер пособия зависит от среднедневного заработка, стажа уплаты взносов в ФСЗН, количества календарных дней болезни и основания для выплаты.
При стаже уплаты страховых взносов 10 лет и более пособие по обычному больничному составляет 100% среднедневного заработка с первого дня болезни.
Если такой стаж меньше 10 лет, выплачивают 80% за весь период болезни.
Для некоторых случаев действуют исключения. Например, пособие по уходу за больным ребенком до 14 лет и пособие по беременности и родам выплачивают в размере 100% независимо от продолжительности уплаты взносов. Отдельные льготные категории также имеют право на полную выплату.
Для расчета важен период уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН, а не только общий трудовой стаж. Периоды работы у разных нанимателей суммируют.
С 2026 года также учитывают предусмотренные законодательством периоды военной и иной службы, если сведения о них отражены в системе персонифицированного учета.
Для расчета пособия используют заработок за 18 календарных месяцев до квартала, в котором начался больничный.
Например, если работник заболел в октябре 2026 года, расчетный период охватывает время с 1 апреля 2025 года по 30 сентября 2026 года.
В расчет включают выплаты у всех нанимателей за этот период, в том числе по прежним местам работы и по совместительству. Премии также учитывают, если на них начисляют взносы на социальное страхование.
Да. Нижнюю планку рассчитывают с учетом минимальной заработной платы за месяц, предшествующий началу болезни. Поскольку во внимание принимается ставка конкретного работника, единой минимальной суммы для всех нет.
Максимум за полный календарный месяц составляет три среднемесячные зарплаты по стране за месяц перед началом болезни. Если больничный охватывает только часть месяца, минимальный и максимальный размеры рассчитывают пропорционально числу календарных дней нетрудоспособности.
Выходные и прадники оплачивают. Пособие начисляют за все календарные дни, указанные в больничном, включая выходные и государственные праздники.
Срок назначения пособия отсчитывают со дня, когда работник передал больничный нанимателю. Дата закрытия документа сама по себе этот срок не запускает.
Обычно пособие назначают в течение 10 дней. Если нужны дополнительные документы или сведения, срок может составить до одного месяца.
Деньги выплачивают в установленные у нанимателя дни выплаты заработной платы.
Что важно запомнить: сообщите руководителю о болезни, передайте закрытый больничный без задержки и проверьте расчет, если сумма вызывает вопросы. На обращение за пособием отводится шесть месяцев. Среднедневной заработок можно проверить в мобильном приложении ФСЗН, а по вопросам расчета – позвонить по номеру 122 в среду с 9:00 до 12:00.
Читайте также: В Пинском регионе выявили 12 новых случаев ВИЧ: вирус все чаще переносят половым путем
Читайте также: «Гриппол Плюс» и «Инфлювак Тетра»: вакцинация против гриппа началась в Беларуси – что нужно знать
