Пять распространенных заблуждений об испытательном сроке: что говорит Трудовой кодекс Беларуси

Испытательный срок при приеме на работу - где заканчиваются домыслы и начинаются реальные нормы Трудового кодекса Республики Беларусь? Ответили в Минтруда.

Миф 1. Наниматель может уволить работника «просто так», без объяснения причин.

Уволить сотрудника, не выдержавшего испытание, можно только при наличии веских доказательств его профессионального несоответствия (статья 29 ТК РБ). Просто «передумали» — недостаточное основание.

Наниматель обязан:

• Собрать объективные подтверждения (докладные записки, акты о браке в работе, справки);
• Письменно уведомить работника за три дня до увольнения, четко указав причины (если решение принято в последний день испытательного срока, предупреждение не требуется — увольнение оформляется сразу).

Если наниматель не может обосновать решение, увольнение можно оспорить в суде.

Миф 2. Беременных женщин нельзя уволить даже на испытательном сроке.

Гарантии, защищающие беременных от увольнения по инициативе нанимателя, не распространяются на случай увольнения как не выдержавшего испытание (п. 7 статьи 35 ТК РБ). Увольнение по этой статье возможно даже в период беременности, больничного или отпуска, и согласия профсоюза для этого не требуется.

Миф 3. Испытательный срок можно установить любому работнику, даже при переводе внутри компании.

Статья 28 ТК РБ (ч.5)  четко определяет круг лиц, которым испытание не устанавливается. В этот список входят:

• несовершеннолетние;
• молодые специалисты и рабочие (служащие);
• инвалиды;
• сезонные и временные работники;
• работники, переведенные к другому нанимателю или в другую местность.

Важный нюанс: при переводе на другую должность внутри одной организации назначать испытательный срок нельзя, так как это ухудшает положение работника.

Миф 4. Испытательный срок всегда ровно 3 месяца, и продлить его нельзя.

Три месяца — это максимальный порог, но не строгое ограничение. Во-первых, закон не запрещает устанавливать минимальный срок (хоть один день). Во-вторых, срок автоматически продлевается на те дни, когда работник фактически отсутствовал на работе — болел или был в отпуске. То есть если человек проболел неделю, испытание сдвинется на эту неделю.

Миф 5. Если до конца испытания осталось 2 дня, уволить уже нельзя.

• Если дней до окончания испытания больше трех, наниматель обязан письменно предупредить работника за 3 дня.
• Если до конца срока осталось меньше трех дней, предупреждение не требуется. Решение об увольнении оформляется непосредственно в последний день испытательного срока.

Если же последний день прошел, а работник продолжает трудиться, он автоматически считается выдержавшим испытание. Уволить его на этом основании позже уже не получится — только на общих основаниях.

Фото pxhere.com, носит иллюстративный характер.