Ненормированный рабочий день: пять главных мифов разъяснили в Минтруда Беларуси

Что представляет из себя ненормированный день по нормам Трудового кодекса Беларуси, и как отличить законные требования нанимателя от нарушений?

В Министерстве труда и соцзащиты ответили на самые популярные вопросы о подобном пункте в контракте или договоре работника.

Миф 1. Наниматель может ежедневно привлекать к работе сверх графика без ограничений.

Некоторые наниматели полагают, что ненормированный день позволяет привлекать человека к работе сверх графика каждый день. Это заблуждение. Согласно Трудовому кодексу, такой режим допускается лишь эпизодически, а не на постоянной основе. Систематические переработки - это уже нарушение.

Миф 2. Переработки уже включены в зарплату, доплачивать за них не обязаны.

Действительно, специфика режима предполагает компенсацию. Но она выражается не в доплатах, а в предоставлении дополнительного отпуска (обычно до 7 календарных дней). Именно он является официальной компенсацией за эпизодический труд за пределами нормы.

Миф 3. Достаточно написать в трудовом договоре «ненормированный рабочий день» - и всё законно.

Просто включить пункт в контракт недостаточно. Перечень конкретных должностей и профессий, для которых устанавливается ненормированный день, должен быть официально закреплен. Для этого необходимы записи в коллективном договоре или локальном правовом акте (положении), принятом с участием профсоюза, если он есть в организации.

Миф 4. Жаловаться на переработки бесполезно.

Это не так. Если переработки из эпизодических превратились в регулярные, работник имеет полное право обратиться за защитой. Инстанции для жалоб - Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты или суд.

Миф 5. Наниматель может ввести ненормированный день в любой момент без согласия работника.

Режим рабочего времени - существенное условие труда. Изменить его в одностороннем порядке нельзя. Для этого требуется письменное согласие работника. Причем наниматель обязан предупредить о грядущих изменениях не позднее чем за месяц, объяснив их организационными, экономическими или производственными причинами. Все изменения должны быть внесены в трудовой договор (контракт).

Фото pxhere.com, носит иллюстративный характер.