Начинается сезон отпусков: 5 типичных ошибок, которые допускают наниматели и работники
С наступлением лета начинается пора отпусков. Чтобы отдых прошел без неприятных сюрпризов, важно заранее разобраться в правилах оформления трудового отпуска.
Общество
Минтруда Беларуси напоминает об основных ошибках при оформлении трудового отпуска.
1. Отсутствие графика отпусков
График отпусков - обязательный документ для всех нанимателей, включая индивидуальных предпринимателей (ИП) и частные унитарные предприятия (ЧУП). Утверждается он, как правило, не позднее 5 января. Если коллективным договором это предусмотрено, график необходимо предварительно согласовать с профсоюзной организацией (при ее наличии).
Право выбирать даты отпуска в первую очередь имеют следующие категории работников:
- матери, воспитывающие двух и более детей в возрасте до 14 лет;
- родители детей-инвалидов;
- несовершеннолетние работники;
- граждане, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и другие льготные категории.
2. Отпуск не оформлен приказом
Предоставление отпуска должно быть оформлено соответствующим приказом нанимателя. Работника необходимо ознакомить с ним под личную подпись.
3. Работник не отдыхает ежегодно
Рабочий год не равен календарному - отсчет рабочего года начинается с даты приема сотрудника на работу. Каждый год работник обязан использовать не менее 14 календарных дней отпуска. Перенос отпуска на следующий год возможен только с согласия работника. Исключение составляют несовершеннолетние сотрудники, а также лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - они должны использовать полный отпуск ежегодно.
4. Поздняя выплата отпускных
Сроки выплаты зависят от того, предоставляется ли отпуск по графику:
- если отпуск идет по графику, отпускные должны быть выплачены не позднее чем за два календарных дня до его начала;
- если отпуск предоставляется вне графика (по соглашению сторон), выплата производится не позднее двух рабочих дней с момента начала отпуска (при условии согласия работника).
5. Незаконный отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска возможен только по инициативе нанимателя и исключительно с письменного согласия самого работника. Категорически запрещено отзывать из отпуска несовершеннолетних сотрудников, а также работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Фото pxhere.com, носит иллюстративный характер.
